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Nuevas formas de brindar bienestar a los colaboradores y fomentar mejoras en el trabajo. El mercado laboral está en continua evolución y proponiendo nuevos desafíos. Hasta hace un tiempo atrás, no muy lejano, la cuestión económica era fundamental para reclutar personal pero hoy en día eso cambió. Ahora además del salario económico está en presente el salario emocional. ¿Qué es el salario emocional? El concepto surge hace unos años con la necesidad de las compañías de atraer o retener talentos que potencien la organización. El salario emocional consta de beneficios, no económicos, para los empleados. La función es hacer sentir más cómodos y felices a los colaboradores con su trabajo. Ejemplos de salario emocional: Teletrabajo: es un beneficio muy valorado por los empleados ya que les permite ahorrar tiempo en el desplazamiento hasta la oficina, evitar los gastos de los viáticos y disponer de más tiempo para su vida personal. Flexibilidad horaria: mejora la productividad y no tiene cos...